試用期懷孕會(huì)被炒魷魚嗎？

？核心提示:試用期懷孕怎么辦？用人單位能否在試用期內(nèi)辭退懷孕員工是一個(gè)關(guān)鍵因素，即試用期內(nèi)的工作是否符合轉(zhuǎn)正條件。律師在線咨詢按照工作性質(zhì)劃分，律師可分為專職律師與兼職律師，按照業(yè)務(wù)范圍劃分，律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師，按照服務(wù)對(duì)象和工作身份，分為社會(huì)律師、公司律師和公職律師。律師業(yè)務(wù)主要分為訴訟業(yè)務(wù)與非訴訟業(yè)務(wù)。墊錢打官司首當(dāng)其沖的是官司纏身且有理無錢打官司的一類人，意即這個(gè)社會(huì)的“弱勢(shì)群體”。先打官司后收費(fèi)基于不同客戶的不同財(cái)產(chǎn)狀況與對(duì)案件的預(yù)期，律師收費(fèi)也有了不同的方式。傳統(tǒng)的收費(fèi)方式即普通代理，在訂立委托合同時(shí)支付律師費(fèi)。后來由于有些客戶的資金周轉(zhuǎn)的問題，開始對(duì)收費(fèi)的時(shí)間進(jìn)行放寬，可以免息分期支付律師費(fèi)，第一期一般在訂立合同的時(shí)候支付，第二期開始則自主約定不同的節(jié)點(diǎn)，有的立案后3日內(nèi)，有的在法院受理案件后5日內(nèi)，有的在開庭前。一般都是在開庭前結(jié)清律師費(fèi)。用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件的，應(yīng)當(dāng)出示相關(guān)證據(jù)。具體內(nèi)容110會(huì)介紹。

　　眾所周知，國(guó)家發(fā)展對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)人民權(quán)益給予了特殊環(huán)境保護(hù)，但這并不能夠代表企業(yè)用人單位就一定問題不能辭退懷孕的女職工。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不具備就業(yè)資格的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

一、用人單位有正當(dāng)理由的，可以在試用期內(nèi)與懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。

　　從《合同法》角度方面來講，勞動(dòng)者可以提供的勞動(dòng)力市場(chǎng)是否需要符合企業(yè)用人部門單位的用工管理標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位進(jìn)行購(gòu)買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)服務(wù)合同的基礎(chǔ)。同樣，勞動(dòng)法也考慮到學(xué)生雙方的充分選擇權(quán)，規(guī)定了試用期這一經(jīng)濟(jì)制度。在試用期內(nèi)，只要用人單位為了能夠得到證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同，即使勞動(dòng)者是三期內(nèi)受保護(hù)的特殊教育職工。

　　第二，用人企業(yè)單位與試用期懷孕女職工解除中國(guó)勞動(dòng)服務(wù)合同的合法合理理由。

試用期內(nèi)，用人單位以勞動(dòng)者被證明不具備就業(yè)資格為由單方面解除勞動(dòng)合同的，這是完全合法的；用人單位以懷孕為由解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，或者因懷孕不符合用工條件，但沒有相關(guān)證據(jù)支持的，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。